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1. 正確に國家に関する人事、労働、福祉等の政策と規(guī)定を執(zhí)行し、會社の経営目標(biāo)と経営活動の発展を巡って、會社の日常人事労働の方面の仕事を処理すること。
2. 労働法の規(guī)定に基づいて、會社の実際を込み入れ、會社の労働者の募集計畫の制定を擔(dān)當(dāng)し、合理的に編成、定員を決め、職員の選びと採用を段取りし、面接、背景の調(diào)査、勤務(wù)の審査などを処置すること。
3. 會社の労働契約と実施細(xì)則の起草を擔(dān)當(dāng)し、會社を代表して職員と契約を結(jié)び、契約により職員の仕事ぶりを考査し、期限通りに労働契約の延期を段取りし、職員の労働契約の解除と終止の管理をすること。
4. 職員のランクの評定を段取りし、職員の管理を強め、権限により職員の休暇を?qū)彇摔工毪长取?br />
5. 會社の経済的効果の狀況をこみいれ、會社は職員の給料標(biāo)準(zhǔn)とボーナスの分配方法の起草を擔(dān)當(dāng)し、職員はポストが職務(wù)変動のあと給料の調(diào)整と日常性ランクの審査をすること。
6 國家の規(guī)定によって、職員の賞罰制度を制定することと十全にすることと執(zhí)行するのを検査することと監(jiān)督すること。規(guī)律に違反する職員に処理する権力があること。
7. 國の相関社會保険政策を執(zhí)行して、職員の社會保険料の差し引くを代行すること及び日常管理仕事に責(zé)任を負(fù)うこと。職員の転職と移動の時、早速に養(yǎng)老保険の転入、転出手続きを取り扱うこと。
8. さまざまな専門技能年度訓(xùn)練計畫を制定する及び実施することに責(zé)任を負(fù)う。職員の職業(yè)道徳、事業(yè)、仕事能力、仕事表現(xiàn)によって、総合素質(zhì)の評定審査を進(jìn)行して、職員の職務(wù)を昇降する提案を提出すること。
職員人數(shù)：5名
お問い合わせ：+86 538－6118152
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